DIGIT通信journal

DiGiT通信Vol.44 -従業員からの心のメッセージ-

2019.09.04

=== DiGiT通信Vol.44==============================

      ディジット メールマガジン 2019年9月4日配信号

         「従業員からの心のメッセージ」

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このメールマガジンは、これまで当社およびグループ会社で名刺を交換させていただ
いた方にお送りしています。

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第44回:従業員からの心のメッセージ

ストレスチェックの義務化が始まった2015年、施行日の関係から11月までに実施
しなければならないと理解していた会社が多くありました。最低年1回の実施なので
それ以降9月~11月にかけて実施される傾向があります。
さてこのストレスチェックは「仕事におけるストレス」を測定するわけですから、
まず「すぐ結果が出る」「仕事を進めるうえで改善ができる」といったポイントが
重要です。特に「改善ができるか」という点では、その組織としての【原因】が
しっかりとつかめることが何より大切です。原因をつかむ上で欠かせない【集団分
析】は、日本のストレスチェックでは努力義務にとどまっていますが、職業性スト
レス診断という以上、職業の単位ごとなど、ある程度の集団ごとに傾向を知る必要
があるのは明らかです。

集団分析、活用していますか?

そして対策していますか?

産業医に任せっきりにしていませんか?

ストレスチェックには、組織ごとの比較、昨年との比較などに、会社として対処
すべきことの示唆がたくさんあります。是非ご活用ください。集団分析は従業員の
心からのメッセージです。

執筆者:三浦才幸

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