DIGIT通信journal

DiGiT通信 Vol.2 -ストレスチェックでアルバイト応募が増えました!-

2018.10.24

第2回「ストレスチェックでアルバイト応募が増えました!」

先日お引き受けした飲食店のストレスチェックでこんなことがありました。

「うちはアルバイトとパートが大半です。ストレスチェックは必要ないと思いますが。」

「でも、結構な人数の方が勤めていらっしゃいますから、メンタル対策は職場の元気につながりますし、アルバイト募集にも有効ですよ。」

「それはどうしてですか。応募者が増えるととてもうれしいです。」

「アルバイトの募集案内や広告に『アルバイトにもストレスチェックしています。みんなで元気に働きましょう』という文章を入れるだけです。実際に、応募者が倍になったお店があります」

「やってみましょう」

ストレスチェックは、働く人に安心感をもたらします。若い人はそのあたりも敏感です。ストレスチェックを実施するなら、経費にせずに人手不足や会社の活性化に「活用」するご提案をされると有効です。他社で実施されたストレスチェックでも、当社の「集団分析システム」でデータ分析できます。精度の高い集団分析でコンサルティングにつなげてはいかがでしょうか。

執筆者:三浦才幸

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